採用選考における対応方針および相談窓口について

三井物産セキュアディレクション株式会社（以下「当社」といいます。）は、応募者・採用候補者の皆さまが安心して採用選考に参加いただけるよう、公正かつ適切な採用活動の実施に努めています。

1. 選考時の対応方針

• 面談・面接は、オンラインまたは当社が指定する場所で実施します。
• 対面で実施する場合は、当社オフィスその他の開放的な場所を使用するなど、応募者の皆さまが不安を感じない環境づくりに努めます。
• 採用活動に関する連絡は、採用システム、応募時に登録いただいたメールアドレス、応募経路となったサービスの公式機能等、当社が指定する公式な方法で行います。
• 応募者の人格および多様性を尊重し、採用活動におけるハラスメントの防止に努めます。

2. ハラスメント等に関する相談窓口

当社の採用活動において、面接官、リクルーター、採用担当者その他の当社社員の言動について、不安、違和感または懸念を感じた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当すると確定的に判断できる場合に限らず、「不適切かもしれない」「不快に感じた」「対応に不安がある」といった段階でもご相談いただけます。

3. 相談者のプライバシー保護等

• ご相談内容および相談された事実は、プライバシーに十分配慮して取り扱います。
• 事実確認や対応のために必要となる場合を除き、ご本人の了解なく相談対応に必要のない者へ開示することはありません。
• ご相談いただいたことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

4. 相談窓口

• 窓口名：三井物産セキュアディレクション株式会社　相談窓口
• メールアドレス：admini@mbsd.jp
• 受付時間：9:30-17:45