Know your enemy.Defense leadership.
TOP / 採用情報

採用情報RECRUIT

あなたの探求心がセキュリティを守る
MBSDがセキュリティ技術力が高いとご評価頂けるのは、
お客様それぞれの環境に最適なセキュリティサービスが
提供できることにあります。
環境変化が著しい現在だからこそ、
常にセキュリティを探求し続ける情熱が求められる。
私たちは個々に秘めたセキュリティへの探求心を結集し、
総合力でサービスを提供しています。
採用情報|三井物産セキュアディレクション株式会社 採用情報|三井物産セキュアディレクション株式会社

会社紹介Introduction

当社のサービスと働き方について簡単に紹介しています。ぜひご覧ください

オフィス紹介Office Introduction

当社のオフィスを紹介しています。ぜひご覧ください。

求める人物像People we want to work with

MBSDを形づくる、あくなき探究心を持つ人材による“技術力”、お客様との対話を大切にする“サービス力”は、セキュリティで安心・安全を届ける熱意の高い人材が、それぞれの領域で活躍することから生まれています。その背景にあるのは「人」を重視し、個性が躍動する「場」を創るというMBSDの考え方。多彩な個性の結集であることがMBSDの“人間力”です。そうした“人間力”を生み出すため、働き方や働く環境をいち早く変革し、自由度をもった働き方を進めています。個々の資質を大切にし、充実したワークライフバランスを得ることが豊かな未来へとつながります。

動画コンテンツVideo

セキュリティエンジニアによる座談会
セキュリティエンジニアによる座談会

セキュリティエンジニアによる座談会動画です。
入社のきっかけや、入社後に感じたMBSDの良さなどを対談しております。ぜひご覧ください!

若手社員による対談
入社一年目 × 入社二年目

若手社員による対談動画です。
学生時代の過ごし方や入社後の研修についてなど話しておりますのでぜひご覧ください!

若手社員 × トップエンジニア
若手社員 × トップエンジニア

若手社員×トップエンジニア”の対談です。
会社の雰囲気や仕事の取り組み方についてなど、カジュアルに対談していますので、ぜひご覧ください!

社員の声Interview

私たちの文化Our Culture

あくなき技術探求心、顧客や社会を守ろうとする使命感、
大規模案件にチーム協働で取り組む達成感、顧客と寄り添い並走する信頼関係。
“知”を束ね、個性を生かしながら、
日々の仕事を通してセキュアな環境づくりに関わっている充実感がここにはあります。
意欲高く一人ひとりが自己研鑽をすることも、社員が互いにナレッジを共有し合うことも、その為の支援制度や就業環境の整備を進めています。
社員の自発的な各種取組みが、社員同士を刺激し、組織が活性化する。成長をし続ける文化が息づいています。

キャリア形成Our Career

キャリアデベロップメントプラン(CDP)

サイバーセキュリティ領域において、自身の得意とする分野や惹き付けられる仕事内容に専念し、プロフェッショナルとしての活躍を実現するためのCDPを用意しています。
エキスパートコースとマネジメントコースに大別されますが、社員は必ずしもマネジメント職に就くことを目指すばかりでなく、スペシャリストとして高いスキルや処遇を目指す選択肢も用意されています。多種多様な働き方や自己実現が可能です。 キャリアデベロップメントプラン(CDP)|三井物産セキュアディレクション キャリアデベロップメントプラン(CDP)|三井物産セキュアディレクション

充実した各種研修制度(People Development)

三井物産グループとしてバリエーションに富むビジネス研修が受講できるほか、各種研修機関による技術研修や資格取得への取り組みも支援制度があります。もちろん、OJT研修や実業務を通じて能力伸長も加味したアサイメントも実施しています。
また、先進のセキュリティ技術に関しては、社外の研修だけでなく、社内勉強会などを通じて学びえることも可能です。

新人社員研修

新規学卒者の入社に際して実施している研修プログラムです。三井物産グループの研修など、およそ1カ月にわたり基礎的なビジネスマナーなどを学ぶことで、不安のないスムーズな社会人デビューを支えています。その後、配属先部署にてトレーナー指導の下でOJT研修を実施し、特に技術面での基礎固めを確りサポートしています。個々のスピードに合わせた指導であることが特徴です。

中途入社者向けオリエンテーション

中途入社される方へ、新たな環境に少しでも早く馴染んで頂けるように社内諸手続きの案内だけでなく、事業環境などもお伝えしています。

階層別研修

組織を率いるマネジメント職やプロジェクトを推進するリーダーの役割を実施するメンバー、あるいは新卒入社から2~3年後に次のステップへ向かうメンバーに対し、どのような能力が求められるのか、自身はどのような取組みができるのかを体系的に学ぶ機会として、その階層に合わせた内容の研修を用意しています。

社内勉強会

社内CTF、マルウェア解析の傾向、セキュリティ市場動向研究、海外セキュリティ事情の考察など、様々なテーマで社内勉強会を実施しております。所属部署に関わらず、社員は自由に参加できる勉強会です。

資格取得維持費用の支援制度

特定の4資格(CISA,CISSP.PMP,情報処理安全確保支援士)、またはそれ以外にも業務に有用な各種資格について、その取得や維持に掛かる費用を会社が支給しています。

自己啓発助成金制度

社員の自発的な能力開発、技能向上への意欲、業務効率の向上への取り組みに対して補助する制度です。

福利厚生Welfare

当社は、多様な福利厚生を提供しており、リモートワークや医療・健康相談窓口、リフレッシュ休暇、育児介護休業制度、予防接種の補助、慶弔休暇制度など、従業員の健康、家族のケア、自己実現をサポートしています。これらの制度は、柔軟な働き方、安心感、家族との時間、健康の保持を促進し、社員一人ひとりの仕事と生活のバランスを重視しています。

リモートワーク

多種多様な働き方の実現を目指し、2019年よりリモートワーク化を進行してきました。現在では90%以上の社員がセキュアな環境でリモートワークを実施しております。(コロナ禍限定ではありません)
在宅ワークは勿論、複数契約しているシェアオフィスも自由に活用できるよう整備されており、リモートワーク手当も支給しています。

医療・健康医療相談窓口

社員が自身のことだけでなく家族の健康問題に関しても相談ができるよう、医師による健康・医療相談窓口を社内に設置しています。
別途、産業医による定期職場訪問やメンタル不調の相談対応も行っています。

リフレッシュ休暇制度

社員の健康保持、自己啓発や家族との団らんの機会を増やす目的でリフレッシュ休暇制度があります。勤続年数に応じた休暇付与日数および奨励金の支給があります。(例:勤続満3年の場合、休暇:2日間、奨励金:20,000円の支給)

育児介護休業制度

育児や家族の介護のために休業制度を設けており、制度利用希望者はほぼ全員が取得しています。

予防接種

インフルエンザワクチンでは被扶養者分を含め費用を補助、新型コロナワクチンについても職域接種の案内や有給休暇を消化せずに接種できるよう、様々な社員へのサポートを実施しています。

慶弔休暇制度

従業員に慶弔時があった際に、特別休暇の付与及び慶弔見舞金の支給をしています。