本サイトは、快適にご利用いただくためにクッキー（Cookie）を使用しております。
Cookieの使用に同意いただける場合は「同意する」ボタンを押してください。
なお本サイトのCookie使用については、「個人情報保護方針」をご覧ください。
新人社員研修
新規学卒者の入社に際して実施している研修プログラムです。三井物産グループの研修など、およそ1カ月にわたり基礎的なビジネスマナーなどを学ぶことで、不安のないスムーズな社会人デビューを支えています。その後、配属先部署にてトレーナー指導の下でOJT研修を実施し、特に技術面での基礎固めを確りサポートしています。個々のスピードに合わせた指導であることが特徴です。
キャリアデベロップメントプラン（CDP）
サイバーセキュリティ領域において、自身の得意とする分野や惹き付けられる仕事内容に専念し、プロフェッショナルとしての活躍を実現するためのCDPを用意しています。
エキスパートコースとマネジメントコースに大別されますが、社員は必ずしもマネジメント職に就くことを目指すばかりでなく、スペシャリストとして高いスキルや処遇を目指す選択肢も用意されています。多種多様な働き方や自己実現が可能です。
充実した各種研修制度（People Development）
三井物産グループとしてバリエーションに富むビジネス研修が受講できるほか、各種研修機関による技術研修や資格取得への取り組みも支援制度があります。もちろん、OJT研修や実業務を通じて能力伸長も加味したアサイメントも実施しています。
また、先進のセキュリティ技術に関しては、社外の研修だけでなく、社内勉強会などを通じて学びえることも可能です。
- 中途入社者向けオリエンテーション
-
中途入社される方へ、新たな環境に少しでも早く馴染んで頂けるように社内諸手続きの案内だけでなく、事業環境などもお伝えしています。
- 階層別研修
-
組織を率いるマネジメント職やプロジェクトを推進するリーダーの役割を実施するメンバー、あるいは新卒入社から2～3年後に次のステップへ向かうメンバーに対し、どのような能力が求められるのか、自身はどのような取組みができるのかを体系的に学ぶ機会として、その階層に合わせた内容の研修を用意しています。
- 社内勉強会
-
社内CTF、マルウェア解析の傾向、セキュリティ市場動向研究、海外セキュリティ事情の考察など、様々なテーマで社内勉強会を実施しております。所属部署に関わらず、社員は自由に参加できる勉強会です。
- 資格取得維持費用の支援制度
-
特定の4資格(CISA,CISSP.PMP,情報処理安全確保支援士)、またはそれ以外にも業務に有用な各種資格について、その取得や維持に掛かる費用を会社が支給しています。
- 自己啓発助成金制度
-
社員の自発的な能力開発、技能向上への意欲、業務効率の向上への取り組みに対して補助する制度です。
